劳动合同8
根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，甲方（用人单位）与乙方（职工）之间签订以下劳动合同时，双方应认真阅读并遵守本合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
第一页：劳动合同期限
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竞业限制期：前款规定的人员在本劳动合同期满后，不得进入与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位（或者开业后不得超过二年的单位）。
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工时制度：
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工时制度分为标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制三种。
- 标准工时制：按照固定的时间间隔进行工作，工资按实际工作时间计付。
- 不定期工时制：按照用户需要或单位需要的灵活工时安排。
- 综合计算工时制：根据所需的工作量，综合计算工时。
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工资标准：
- 工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准。
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在合同未尽事宜后，双方可另行签订补充协议。
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工资支付：工资按实际工作时间计付，工资的调整或加薪需协商并签订补充协议。
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休息休假：
- 依据本单位规章制度和劳动法规定，享有正常的休息休假。
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工作天数不足32个工作日的，按日计算工资，不足5天的按日计算。
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安全卫生保险：单位应为员工提供统一的社会保险，包括基本养老保险、医疗保险等。
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其他福利：根据单位规章制度和劳动法规定，可约定医疗费报销、特殊情况下延长工作时间等方面的福利待遇。
第二页：第七条
本单位工会或职工推举的代表与用人单位依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项集体协商，签订集体合同。双方同意按照集体合同的规定履行义务，不得低于集体合同约定的标准。
- 第八页 根据第一页所述条款，自双方或签章之日起生效。
第九页
（此处应填写具体的内容）
甲方（用人单位） signature
乙方（职工） signature
法定代表人/授权代表 signature
日期：_年_月____日
法定代表人签名/盖章
日期：_年_月____日
劳动的合同1
甲方（用人单位名称）：
法定代表人（负责人）：
乙方（劳动者姓名）：
身份证号：
联系电话：
家庭住址：
甲方已将本单位各项劳动规章及各项纪律制度，劳动强度等情况告知乙方，乙方承诺向甲方提供的各类证件真实无误。
一、劳动合同期限
甲方根据工作需要，安排乙方在岗位。
二、工作内容
甲乙双方约定乙方的日常工作任务和具体责任范围。
三、工作时间
甲方保证乙方在合同期间享受国家规定的双休日、法定节假日等休息休假的权利。确应工作需要加班的，甲方应按国家规定付给乙方劳动报酬。
四、劳动报酬
- 合同期内，甲方以人民币形式按月给乙方支付劳动报酬。
- 乙方向甲方提供必要的证明材料（如工资 stub）、乙方需提供工资支付凭证，否则视为违约，甲方可要求赔偿。
五、特别规定
- 认可《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，并在此基础上签订本劳动合同。
- 合同期满后，甲乙双方可协商终止或续签。
六、其它
- 乙方不遵守甲方制定的各项规章制度，经两次口头或书面教育不改者，从第二次教育后次月予以除名，本合同自行解除。
- 连续三次迟到或早退，累计迟到或早退5次、连续旷工2天或累计旷工3天予以除名，本合同自行解除。
七、双方约定的其它事项：
- 甲乙双方需严格遵守劳动法规和相关法律规范。
- 工商所在地依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，本合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
甲方（公章）：___
乙方（签字）：___
日期：__年_月_日
日期：__年_月_日
劳动的合同2
一、劳动合同期限
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本lical合同。
二、工作内容
甲乙双方约定乙方的工作岗位、职责等内容。
三、工作时间
甲乙双方明确约定乙方的工作时间标准和工作场所条件。
四、劳动报酬
1. 合同期内，甲方按人民币形式按月给乙方支付劳动报酬。
2. 乙方因工作需要加班的，甲乙双方可协商支付加班费。
五、特别规定
1. 认可《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，并在此基础上签订本lical合同。
2. 计划中未尽事宜，甲乙双方可协商解决。
六、其它
1. 乙方不遵守甲方制定的各项规章制度，经两次口头或书面教育不改者，从第二次教育后次月予以除名，本合同自行解除。
2. 连续三次迟到或早退，累计迟到或早退5次、连续旷工2天或累计旷工3天予以除名，本合同自行解除。
七、双方约定的其它事项：
1. 甲乙双方需严格遵守劳动法规和相关法律规范。
2. 工商所在地依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，本合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
甲方（签字）：___
乙方（签字）：___
日期：__年_月_日
日期：__年_月_日
劳动合同填充表
| 编号 | 第一条：工作合同的基本情况 | |----------|----------------------------------| | 1 | 职工的基本身份与分工。 | | 2 | 第二条：员工的权利和义务 | | | 包括工资支付、医疗期、奖金等。 | | | 代扣代缴的问题说明。 | | 3 | 第三条：社保和公积金缴纳情况 | | | 社会保险费由甲方代扣代缴。 | | | 国内外方面缴纳的情况。 | | 4 | 第四条：休息休假规定 | | | 每天工作时长限制，加班处理方式。 | | | 安全措施和卫生条件的规定。 | | 5 | 第五条：劳动报酬支付 | | | 工资支付时间方式及追偿问题说明。| | 6 | 第六条：劳动保护和条件 | | | 安全措施、个人卫生规定，重大损害处理。| | 7 | 第七条：劳动纪律规定 | | | 甲乙双方应签订规章制度，严重失职行为处罚。| | 8 | 第八条：合同的终止和解除 | | | 终结条件、经济补偿金、保险费用支付。| | | 违约责任及违约赔偿说明。 | | 9 | 第九条至第十一条：劳动争议处理 | | | 辩定方式包括调解、仲裁或诉讼。 | | | 时间截止及裁决不服的步骤。 | | 10 | 第十二条：国家新法律和法规补充说明 | | | 包括条款与新法规不符的情况处理。| | 11 | 第十三条：生效日期规定 | | | 甲方提前签订，自签字开始生效。 | | | 具体生效日期填写内容。 | | 12 | 第十四条：合同一式……份 | | | 合同份数、甲乙双方各执份数量。 | | | 签署盖章日期。 | | 13 | 第十五条：生效日期结束时内容不一致的，以中文劳动合同为准。| | | 当地法律文本的优先地位。 |
根据以上条款信息填写表格中的各部分内容。
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